為了挽留人才，每到年終時，小編都會看到這樣的報道，全國各地企業均各展神通，為員工發放各類讓人意想不到的年終獎，大有愈斗愈奇之勢。比如：老板為員工洗腳；買百臺游戲機讓員工減壓；鼓勵員工辦公室戀愛······
阿里巴巴老板馬云曾精辟分析過員工離職的原因：一是，錢，沒給到位；二是，心，委屈了——這些歸根到底就一條：干得不爽?？磥?，是否具有競爭力的薪酬福利，是否具有良好的發展空間，管理制度是否完善，是否嚴格依法確定和維護職工合法權益等都是影響員工歸屬感的重要因素，也是老板們從根本上留住人才的重要方式。
以上這些也許你會覺得在揚州不會發生的，這些都只是聽一聽，是遙不可及的故事，但其實，生活就是一場戲劇，在你越覺得不可能的事情卻越會發生了！
這不，今天就是這位老板，不為自己和家人學菜，就為了他手下的員工做菜，而且要做好，做一道有意義的菜！